結婚、人間関係の相談・悩み

親との同居で二世帯住宅を建てる場合、大きく分けて二通りの方法があります。

＠密着同居型

＠一部共有型　　です。

それぞれメリット、デメリットがあります。まず密着同居型ですが、共用のスペースが多いため、それぞれの間取りを広く取れます。しかし、独立した居室が少なくなるのでプライベートを保ちたい場合は、今ひとつでしょう。

共有型の場合は居室は別なのですが、玄関、風呂場、台所、トイレなど共有部分を誰が掃除するかなど、下らないことで、モメがちです。

結婚してからの親との人間関係を円滑にすすめるには、ここでのコミュニュケーションが大事でしょう。

特に台所は嫁と姑のいさかいの原因になりやすいです。関係が悪化すると、冷蔵庫も嫁用と姑用の二台用意する。お互いが相手の冷蔵庫に対しては一切、手を触れない。中身を見ないどころか、冷蔵庫jのドアを開けることもしない。なので、夏場などは気がついたら食材の一部が賞味期限切れになり、腐っていた、なんてこともあるようです。無論、高齢者と若い人では、食べ物の嗜好も違うので、仕方のない部分もあるでしょうが。

社宅に住むというのも一長一短です。会社の同僚や上司、その他の人間関係が自分と合う人ばかりなら良いのですが、そんなわけにもいきません。合わない人間の一人や二人いて当然です。

上司の奥さんなどは大変、気を使うものです。自分の会社のボスの、家庭でのボス？である可能性もあるのです。

ずいぶんと悩ましいものですが、社宅に住むことを選択した以上、避けては通れません。

「何もわかりませんので」「これは、どうすれば良いですか？」と上手に教えを請う姿勢を取るのも社交術のひとつでしょう。

それと意外に見落とされがちなのが、子どもの存在です。

子供のいない家庭では関係ないかもしれませんが、子どものいる家庭では、少し事情も違ってきます。

よく、奥様たちの集まりがある場合では、会社での夫の役職順に奥さんの会合での席次も決まりがちですが、子どもの学校の成績が上司の子供より良いと、これにも少し変化があるようです。

特に子供の学校関係の集まりなら、なおさらです。

普通は主人である、夫の会社での役職順に席次が決まり、上司の奥さんが積極的に発言しそうなものですが、部下の子供の方が、上司の子供よりも学校の成績が良い場合、これが当てはまらないケースが多いのです。

上司の奥さんも、自分の子供の成績が良くないので、多少、気が引けるのでしょう。学校の成績の良い親がグループの中心に押し出され、中心的な役割を周囲から期待され、場のまとめ役を任されることが多いようなのです。

上司の奥さんも、これについては暗黙の了解のようなものがあるようです。無論、子どもの成績のことについてもやっかむ奥さんがもいるでしょうから、それとなく気を配る注意は必要です。

結婚してからの人間関係の悩みでよく聞くのが、親との別居、同居についてです。最初から別居した場合、再度、実家に戻る、親と同居するというのは、なかなか抵抗があるようです。将来、同居するつもりなら、別居しないで、最初から同居しておいた方が、無難との声が多いようです。

親と同居していて途中から別居するのは抵抗がないという人が多いようですが、別居していて、途中から同居というのは夫の親にとっても、あるいは嫁と姑、舅との関係もややこしくなるようです。

嫁と姑の対立が激しくなって冷蔵庫も姑用と嫁用に、二台購入することになった。嫁と姑、どちらもお互いの冷蔵庫は開けることがない。冷蔵庫の中身についても、もちろんアンタッチャブル、という話を聞いたことがあります。台所、キッチンはさすがに二ヶ所、用意したとまではいかなかったようですが。食べるもの、味覚の嗜好が若い人と高齢者では、違うから、このような方法も、ある意味では合理的といえば、そうなのですが。

嫁と姑の対立が激しくなって「保険タップリ、入ってくたばれや、ババア」などと暴言を吐き、関係修復不能になった家庭もあるそうです。会社だけでなく家庭でも言葉は選ぶべきかもしれません。

ただ、別居、同居に関わらず、嫁と姑の人間関係の悩みというのは、今に始まったことではありません。昔から、嫁と姑の対立はあったし、今もあるということは、これから先の未来もあるということです。

いづれにしても嫁と姑の問題、別居、同居の問題というのは、どこの家庭、いつの時代でも大なり、小なりある、切実な問題のようです。

世の女性の多くは、うちのダンナは家事をしない。あるいは家族サービスをしない、足りないなどと言うことがあります。仕事より家族を大事にするマイホーム・パパの方が良いとうわけです。

確かに主婦の目から見れば、残業をしないで早く、家に帰ってきて、家にいてくれる、休日も仕事や接待ゴルフに行くこともなく、家族とともに過してくれる父親は、家族を大事にしているように見えるかもしれません。

しかしながら、格差社会、勝ち組、負け組が二極分化されてきている今、企業経営者、オーナーの立場からすれば、残業もしない、休日出勤もしない、マイホームを大事にする、お父さんこそ真っ先に人員整理して会社から追い出したいのではないでしょうか。

主婦の立場からすれば、家事を手伝ってくれたり、子どもと一緒に過ごしてくれる父親のほうが良いでしょう。

しかし、経営者の視点からすると残業や休日出勤もいとわず、会社に貢献してくれる人間への評価が高いのは言うまでもありません。

もし、仮に家族思いの父親が会社から解雇を宣告されたら、どうなりますか。家族を養うことができなくなって路頭に迷うのは、明らかですよね。

家事を手伝ってくれない、子供といる時間が短い、とダンナさんに小言を言うのも良いですが、会社での経営者からの評価は、どうなのかなと、たまには想像してみてあげるのも良いのではないでしょうか。

結婚してからの人間関係が煩わしいので、親との別居を選ぶことにした場合、新居を決める時には気をつけたいものです。行き当たりばったりで一戸建て、あるいはマンションを購入して、後でローンで苦しむなんてことにはならないようにしましょう。

新居の決め方は、いくつかのパターンがあります。
＠社宅
＠どちらかの住居に、もう片方が移り住む
＠賃貸アパート、住宅を借りる。
＠新居の購入

住宅情報誌や不動産屋の物件を見て、条件に合う住宅物件を探しましょう。

新しく住居を借りる、あるいは購入する場合、通勤や生活の便利さ、かつ、広さ、予算との兼ね合いで決めることになるでしょう。

また、すぐに子供が生まれる予定があるなら、将来的に子供用の居住空間も欲しいところです。もっと欲をいえば、公園や学校、小児科なども近くにあれば更によいでしょう。

それと新居選びの時期ですが、春先、３－４月にかけては入学、転勤シーズンなので、出来ることなら、この時期は避けたいものです。不動産の物件も、品薄である場合が多いようです。

嫁という漢字は、女ヘンに家と書きます。つまり、女が家に入った状態が嫁です。太古の中国人は嫁というものを、そういう風に捉えていたということですね。

しかし、昔はどうだか知りませんが、現在の中国では結婚しても女性の名前は変わりません。たとえば、ご主人の名前が「金」、奥さんが「李」さんだったとします。

日本では、ご主人、奥さん、どちらか一方の姓が変わりますが、（多くの場合、女性）中国では結婚しても名前は、どちらも変わらないのです。

この場合、子供の名前は「金」になります。

現在では、一人っ子政策が導入されているので、あまりないようですが、二人以上の子供がいる場合、
一人の子供の姓を「金」、もう一人の子供の名前を「李」とすることもあるということです。

事情に詳しい人間に聞いてみると、「中国では嫁は、家の人間、家族ではないんじゃないかね。だから名前が違うような気がするな」と言っていましたが詳細については不明でした。

しかしながら、漢字では女へんに家、何とも微妙です。

このことについて知り合いの中国人に聞いてみたところ、

「どうして、結婚したからといって名前を変える必要があるのだ」と逆に聞かれてしまい、答えに窮しました。

「同じ家族で、違う名前は、おかしいのではないか」と、そのときは答えたのですが。

あくまでも、上辺のことだけかもしれませんが、日本女性は、旦那と同じ名前を名乗る家族です。

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